Як відомо, в українському законодавстві з 2017 року відбулися істотні зміни. Досить навести один приклад - мінімальна заробітна плата для співробітника повинна становити 3200 грн, причому він повинен бути оформлений відповідно до законів Трудового Кодексу. У разі порушення нових законів, підприємець може отримати штраф на досить велику суму (в залежності від його порушення). Це пояснює те, що питання як оформити працівника приватному підприємцю 2017 року досить актуальний.
перевіряючі органи
Починаючи з поточного року, багато контролюючі органи отримали додаткові повноваження, що стосуються перевірки діяльності підприємців. Наприклад, інспекція з праці, фіскальна служба і органи місцевого самоврядування тепер можуть застосовувати санкції до будь-якого роботодавця.
При цьому Міністерство фінансів є головною перевіряє інстанцією і має право на отримання вільного доступу для отримання інформації з державних реєстрів. Також Міністерству будуть доступні дані про всіх застрахованих осіб.
З цього можна зробити один висновок - оформляти співробітників потрібно в будь-якому випадку. А перед цим слід ознайомиться, як правильно це зробити.
До кого звернутися?
На практиці всім відомо, що для точного ознайомлення з процесом працевлаштування потрібно досить багато часу. окрім цього, потрібно знати всі можливі нюанси, щоб заощадити час, сили і фінанси.
В такому випадку буде набагато простіше звернеться до консультантів з Vek Legal Group. Це юридична компанія, яка займається питаннями, пов'язаними з підприємницькою та господарською діяльністю по всій території України. Компанія працює в своїй сфері досить довго і при співробітництві з нею можна бути повністю впевненим в успішному вирішенні своїх питань.
Якщо звернеться до неї, можна отримати кілька переваг:
- низька вартість. Якщо звернеться до компанії за послугами або консультацією, це буде в кілька разів дешевше в порівнянні з самостійним оформленням співробітників;
- швидкий результат. Оскільки Vek Legal Group спеціалізується саме на вказаному питанні, її фахівці нададуть результат в максимально короткі терміни. Клієнту не потрібно витрачати час на пошуки відповідних інстанцій і очікування довгих черг;
- повна консультація. Тут можна отримати інформацію про будь-якому супутньому питанні і розвіяти свої сумніви. Тим більше, що компанія консультує по деяким моментам безкоштовно. Наприклад, по адресу http://www.veklegal.com/blog/otvetstvennost-za-neoformlennyh-sotrudnikov/ можна дізнатися можливі наслідки при виявленні неоформлених працівників у компанії.
