У міру розвитку ІТ-сфери зростає і кількість різнопланових фахівців, що потрібні для її процвітання. Природним чином розширюється і ринок праці. Свої послуги пропонує безліч професіоналів. Відрізнити висококваліфікованого досвідченого фахівця від дилетанта часом буває зовсім не просто.
Завдання IT-рекрутера полягає не тільки в тому, щоб безпомилково визначити професіонала в кандидата на ту чи іншу посаду. Потенційний працівник повинен підходити команді і вимогам бізнесу. Іншими словами, фахівець з персоналу формує колектив, перетворює його в дружну команду з єдиною метою, але різними обов'язками. Він же створює оптимальне середовище для роботи всіх і кожного зокрема. Якщо ви націлені на оволодіння спеціальністю рекрутингу, готуйтеся до того, що доведеться присвятити час і сили власним навчання.
Професійний курс HR
Підготовка менеджера з персоналу, який має намір працювати в сфері IT, передбачає різнопланову навчання. Майбутньому професіоналові необхідно розібратися не тільки в тонкощах своєї спеціальності, але і в основах професійних завдань тих посад, для яких він буде підбирати кандидатів. Ще один важливий момент - діяльність компанії. У ній хороший рекрутер повинен орієнтуватися бездоганно.
як видно, підготовка фахівця такого плану надзвичайно складна і різнобічна. Вона повинна бути ретельно спланована і оптимізована. Тому грамотним рішенням для майбутнього експерта в галузі управління персоналом буде запис на навчання HR менеджменту в Києві.
Школа Hillel набирає групи студентів, націлених на професійну діяльність в сфері IT-рекрутингу. Якщо ви зацікавлені в максимально швидкому і якісному оволодінні однієї з найбільш затребуваних спеціальностей на ринку праці, вчіться у професіоналів. Саме такі викладачі працюють з майбутніми рекрутерами в "Гілель".
особливості програми
Курс HR-менеджменту розрахований не тільки на новачків, але і на практикуючих фахівців, а також керівників бізнесу, які хочуть грамотно управляти персоналом. IT-рекрутинг складний тим, що менеджер по персоналу повинен добре розбиратися у всіх вакансіях, з якими працює. Він зобов'язаний чітко розуміти, в чому полягає робота того чи іншого айті-фахівця, знати, яким вимогам повинен відповідати кожен кандидат. Крім того, необхідні знання з частини безпосередньо рекрутингу.
Програма курсу передбачає вивчення всіх аспектів майбутньої професійної діяльності ІТ-рекрутера і HR-менеджера, а саме:
головних обов'язків обох професій (в деяких компаніях це різні фахівці, в інших обов'язки по рекрутингу та менеджменту виконує один і той же чоловік);
різновидів айті-бізнесу і їх особливостей;
класифікації IT-спеціальностей;
інструментарію рекрутера;
правила складання вакансій відповідно до вимог замовника;
механізмів активного пошуку;
принципам спілкування з кандидатами на посаду;
особливостям управління персоналом.
Після закінчення навчання випускник може претендувати на посаду молодшого рекрутера в айті-компанії або рекрутинговом агентстві.
_
