Полиграф является эффективным и точным инструментом в руках сертифицированного специалиста. Устройство фиксирует физиологические параметры обследуемого человека: дыхательный цикл, изменения артериального давления и пульса, изменения электропроводности кожи, вазомоторную активность кончика пальца, а также двигательную активность обследуемого человека. Точность детектора лжи при честном реагировании при использовании соответствующих тестов составляет 93%.
Контрольные проверки сотрудников на полиграфе
Использование работодателями проверок на детекторе лжи не ограничивается только тестированием кандидатов при приеме их на работу. При помощи этого метода также можно осуществлять контрольные проверки уже работающих сотрудников компании.
Они могут принимать следующую форму:
- Скрининг. Плановые или периодические проверки осуществляются в самых разных ситуациях. Отобранные люди или весь персонал проверяются в случае нарушений, как часть объяснительных или дисциплинарных разбирательств, для выявления их причин или виновных.
Чаще всего они касаются:- Краж/хищения, присвоение денег с целью попытки выявления виновных или ответственных людей.
- Утечки служебной конфиденциальной информации (так называемый промышленный шпионаж) для выявления в фирме «крота».
- Проверки лояльности работающих при планировании продвижения их по службе.
- Получения взяток.
- Клеветы (к примеру, в случае судебного преследования за сексуальные домогательства).
- Актов порчи имущества или вандализма.
- Несчастных случаев на рабочем месте (если требуется установить точную причину какой-либо аварии).
- Случайное обследование при расследованиях конкретных ситуаций(отдельные сотрудники или группы лиц проверяются в зависимости от обстоятельств). Например, в случае воровства, подделки документов, общих служебных нарушений, таких как прогулы, нарушения должностных обязанностей и т. д.
Причиной, по которой работодатели стараются проверить сотрудника на полиграфе, является желание создать честную, надежную и честную рабочую среду. Отсюда необходимость выявления лиц, которые могут угрожать этому нечестным путем. Поэтому важно, чтобы сотрудники понимали, что проведение таких исследований не является доказательством того, что работодатель не доверяет им, а хочет, чтобы они заботились об интересах всей компании, включая собственность (ситуации краж между сотрудниками) и доброе имя тех, кто работает.
Перед тем, как проверить персонал, нужно получить их согласие.
