Аналитики отмечают, что в начале осени и в средине зимы, после новогодних праздников компании выставляют на рынок новые вакансии. С одной стороны это хорошая возможность выбрать именно, что вы хотите, но с другой — обилие работы может смутить, не получится сразу разобраться, какой компании стоит доверять, а в какую лучше не приходить в принципе.
Идеальной ситуацией можно назвать ту, когда вакансий много, а соискателей мало. Тогда есть время выбрать, проанализировать, подумать, а не хвататься на первое попавшиеся предложение, лишь бы другие потенциальные работники не успели устроиться раньше вас. Такую тенденцию можно наблюдать в в феврале и августе.
Работодатели «прогревают» рынок вакансий перед новым сезоном набора работников. Бюджет на новые вакансии утвержден, есть план кого нанимать и какую зарплату установить. А вот соискатели в этот период отходят от праздников, поэтому конкуренция низкая.
В середине весны и осени ситуация меняется — вакансий до сих пор полно, но конкуренция среди соискателей становится выше. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь.
СОВЕТ! В мае и летом работу искать сложнее, ведь активность потенциальных работодателей снижается из-за предстоящих праздников и отпусков.
Зимой активность на рынке кадров минимальна. Компании подводят итоги, готовят отчеты, подтягивают KPI, поэтому о пополнение штата никто не думает, за исключением чрезвычайных ситуаций. Также те, кто хотят сменить работу, все равно остаются на прежнем месте до конца года, чтобы получить годовые премии.
Мы советуем мониторить рынок вакансий в конце зимы и лета, так у вас будет больше времени и богатый выбор вакансий. Подпишитесь на соцсети компаний, в которых планируйте работать, так вам будет приходить актуальная рассылка о вакансиях. Также не забудьте про официальные сайты по поиску работы, там всегда можно найти кучу новых вакансий и контакты, через которые можно связаться с отделом кадров лично.
СОВЕТ! Ответственно относитесь к составлению резюме. Указывайте свои достоинства без преуменьшения, прошлый опыт работы и почаще его обновляйте. Так вы покажите, что находитесь в активном поиске работы.
Не переживайте и не опускайте руки, если вам пришлось искать работу в «низкий сезон» ( лето и зима ). Вакансии в любом случае не перестают поступать на сайты, поэтому всегда есть шанс найти что — то интересное и достойное. Есть факторы, которые никак не относятся к законам сезонности: декреты, неожиданные увольнения и тому подобное происходит каждый год. Главное — вовремя отследить вашу вакансию мечты, когда она появится.
