аналітики відзначають, що на початку осені і в середині зими, після новорічних свят компанії виставляють на ринок нові вакансії. З одного боку, це гарна можливість вибрати саме, що ви хочете, але з іншого - велика кількість роботи може збентежити, не вдасться відразу розібратися, якій компанії варто довіряти, а в яку краще не приходити в принципі.
Ідеальною ситуацією можна назвати ту, коли вакансій багато, а претендентів мало. Тоді є час вибрати, проаналізувати, подумати, а не хапатися на першу-ліпшу пропозицію, аби інші потенційні працівники не встигли влаштуватися раніше за вас. Таку тенденцію можна спостерігати у лютому та серпні.
роботодавці “прогрівають” ринок вакансій перед новим сезоном набору працівників. Бюджет на нові вакансії, є план кого наймати та яку зарплату встановити. А ось претенденти в цей період відходять від свят, тому конкуренція низька.
У середині весни та осені ситуація змінюється — вакансій досі повно, але конкуренція серед претендентів стає вищою. Якщо вам важливий вибір та кількість можливостей, плануйте пошук роботи на березень-квітень чи вересень-жовтень.
РАДА! У травні та влітку роботу шукати складніше, адже активність потенційних роботодавців знижується через майбутні свята та відпустки..
Взимку активність на ринку кадрів мінімальна. Компанії підбивають підсумки, готують звіти, підтягують KPI, тому про поповнення штату ніхто не думає, за винятком надзвичайних ситуацій. Також ті, хто хоче змінити роботу, все одно залишаються на колишньому місці до кінця року, щоб отримати річні премії.
Ми радимо моніторити ринок вакансій наприкінці зими та літа, так у вас буде більше часу та багатий вибір вакансій. Підпишіться на соцмережі компаній, у яких плануйте працювати, так вам буде надходити актуальна розсилка про вакансії. Також не забудьте про офіційні сайти з пошуку роботи, там завжди можна знайти купу нових вакансій та контакти, через які можна зв'язатися з відділом кадрів особисто.
РАДА! Відповідально ставтеся до складання резюме. Вказуйте свої переваги без зменшення, минулий досвід роботи та частіше його оновлюйте. Так ви покажете, що знаходитесь в активному пошуку роботи.
Не переживайте и не опускайте руки, якщо вам довелося шукати роботу в “низький сезон” ( літо і зима ). Вакансії у будь-якому випадку не перестають надходити на сайти, тому завжди є шанс знайти що – те цікаве та гідне. Є фактори, які ніяк не належать до законів сезонності: указ, несподівані звільнення тощо відбувається щороку. Головне – вчасно відстежити вашу вакансію мрії, коли вона з'явиться.
