Поліграф є ефективним і точним інструментом в руках сертифікованого фахівця. Пристрій фіксує фізіологічні параметри обстежуваного людини: дихальний цикл, зміни артеріального тиску і пульсу, зміни електропровідності шкіри, вазомоторную активність пучки, а також рухову активність обстежуваного людини. Точність детектора брехні при чесному реагуванні при використанні відповідних тестів становить 93%.
Контрольні перевірки співробітників на поліграфі
Використання роботодавцями перевірок на детекторі брехні не обмежується тільки тестуванням кандидатів при прийомі їх на роботу. За допомогою цього методу також можна здійснювати контрольні перевірки вже працюючих співробітників компанії.
Вони можуть приймати наступну форму:
- скринінг. Планові або періодичні перевірки здійснюються в самих різних ситуаціях. Відібрані люди або весь персонал перевіряються в разі порушень, як частина пояснювальних або дисциплінарних розглядів, для виявлення їх причин або винних.
Найчастіше вони стосуються:- Крадіжок / розкрадання, привласнення грошей з метою спроби виявлення винних або відповідальних людей.
- Просочування службової конфіденційної інформації (так званий промисловий шпіонаж) для виявлення в фірмі «крота».
- Перевірки лояльності працюють при плануванні просування їх по службі.
- отримання хабарів.
- наклепу (наприклад, в разі судового переслідування за сексуальні домагання).
- Актів псування майна або вандалізму.
- Нещасних випадків на робочому місці (якщо потрібно встановити точну причину будь-якої аварії).
- Випадкове обстеження при розслідуваннях конкретних ситуацій(окремі співробітники або групи осіб перевіряються в залежності від обставин). Наприклад, в разі крадіжки, підробки документів, загальних службових порушень, таких як прогули, порушення посадових обов'язків і т. д.
причиною, по якій роботодавці намагаються перевірити співробітника на поліграфі, є бажання створити чесну, надійну і чесну робоче середовище. Звідси необхідність виявлення осіб, які можуть загрожувати цій нечесним шляхом. Тому важливо, щоб співробітники розуміли, що проведення таких досліджень не є доказом того, що роботодавець не довіряє їм, а хоче, щоб вони дбали про інтереси всієї компанії, включаючи власність (ситуації крадіжок між співробітниками) і добре ім'я тих, хто працює.
Перед тим, як перевірити персонал, потрібно отримати їх згоду.