Публікація оголошення про пропозицію роботи в Інтернеті — метод пошуку співробітників, який дуже часто використовується.. Чи знаєте ви, що є прості способи збільшити кількість хороших кандидатів та оптимізувати процес? Завдяки простим крокам ви отримаєте набагато більший ефект при тому ж бюджеті., виділеному на публікацію реклами.
Головні помилки
Зазвичай, щойно виникає потреба у наборі співробітників, ми шукаємо нещодавно опубліковану вакансію на таку ж чи схожу вакансію. Копіюємо контент, вносячи косметичні зміни, публікуємо на порталі вакансій та чекаємо ефекту. Це спосіб, який працював роками. можливо, ви вже відчули, що це «не працює» чи «працює не так добре, як раніше". можливо, це все ще «працює» для деяких посад (наприклад, обслуговування клієнтів, адміністрування чи маркетинг). Проте, я можу запевнити вас, що це може працювати краще.
Як виглядає процес публікації оголошення?
Ключем до успіху тут дивитиметься на публікацію оголошення як на процес, що складається з декількох етапів та, що дуже важливо, треба робити це очима кандидата.
Оголошення з погляду кандидата.
1. Назва посади, означає «Кого шукають?»
Часто перше, що бачить кандидат. Чи добре оголошення відображає, кого ви шукаєте? Адже навіть на великому порталі, незважаючи на те, що воно буде показано користувачам десятки тисяч разів, лише кілька відсотків із них вирішать натиснути на нього та прочитати повний контент. Назва має зацікавити претендента, щоб він подумав «це щось напевно не для мене».
2. Зміст, тобто. “Що вони можуть запропонувати?”
Зображення може “говорити” більше 1000 слів. Приверніть увагу гарною фотографією зверху оголошення. Покажіть своїх співробітників та/або офіс. Використовуйте значки або графіку, щоб уявити переваги, які ви пропонуєте, або пояснити етапи процесу найму у вашій компанії.
… Але зміст понад усе. Напишіть свій контент так, щоб його було легко читати. Почніть з того, що ви можете запропонувати кандидату, та напишіть про це оригінально. Потім розкажіть про саму роботу (основні складнощі для кандидата, відсоток обов'язків кандидата з різних видів діяльності, щось, що допоможе зрозуміти, що таке робота на цій посаді). Пам'ятайте, що кандидат постійно перевіряє відповідність назви посади завданням на цій посаді та задається питанням, чи робити подальші дії.
Не змушуйте кандидата шукати, що і як йому робити, щоб подати заявку. Кнопку «Подати заяву» має бути легко знайти, і вона має бути добре помітна. В кінці кінців, це головна дія, до якого ви хочете схилити кандидата на даному етапі процесу найму. Дуже імовірно, що вашу рекламу прочитають кілька тисяч чи кілька сотень людей. У середньому лише 10% людей, які переглядають рекламу, вирішать подавати заявку. Читати докладніше як підвищити кількість відгуків на вакансію.
3. Форма найму, тобто. “Скільки я повинен докласти зусиль?”.
Кандидат зайшов дуже далеко. Ознайомився з вашою пропозицією та прийняв рішення повідомити про свою зацікавленість. Наскільки ви полегшите йому подальший шлях? Він зацікавлений, стежте за тим, щоб йому не довелося втомлювати себе на цьому етапі. Ви можете запропонувати подати заявку за допомогою імпорту даних LinkedIn. Кандидатам це дуже подобається.
ви, ймовірно, хочете, щоб кандидат надіслав своє резюме у цей момент? Однак, перш ніж додавати додаткові поля у форму найму, подумайте двічі. Ви впевнені, що використовуватимете ці дані у процесі відбору кандидатів для запрошення на наступний етап? Вам потрібно знати, де живе кандидат? Або запитати у нього номер телефону? Всю цю інформацію ви все одно знайдете в резюме, а кожне наступне поле у формі збільшує ймовірність того, що кандидат від неї відмовиться.
подумайте, може бути, вам достатньо посилань на профілі кандидатів на різних сайтах? Середній відсоток кандидатів, що повністю заповнили форму найму, складає близько 60%. Ви вже виміряли, наскільки гарна ваша форма?
4. Що далі після подання заявки на вакансію?
У цей момент багато претендентів задаються питанням, що тепер буде з їхньою заявкою. Іноді вони отримують автоматичне підтвердження від порталу, через який вони подали заявку: «Ваша заявка відправлена роботодавцю». Однак підтвердження відправлення — це не те саме, що підтвердження отримання. Переконайтеся, що ваш кандидат також отримує останнє повідомлення. Це не обов'язково має бути стандартним «Дякую за інтерес до нашої пропозиції. У разі зацікавленості ми зв'яжемося з вами». У цей момент ви можете значно виділитись. Напишіть у листі: "Ми раді, що ви звернулися до нас». Ми розглянемо вашу заявку. А поки що ми рекомендуємо вам перевірити наш профіль на FB, і якщо ви хочете побачити, наскільки крутий наш офіс, завітайте до нашого Instagram».
А які прийоми ви використовуєте, щоб підвищити ефективність процесу найму та кількість резюме, яке зрештою дійде до вас? Поділіться своїми знаннями у коментарях.
