По мере развития ИТ-сферы растет и количество разноплановых специалистов, что требуются для ее процветания. Естественным образом расширяется и рынок труда. Свои услуги предлагает множество профессионалов. Отличить высококвалифицированного опытного специалиста от дилетанта порой бывает совсем не просто.
Задача IT-рекрутера заключается не только в том, чтобы безошибочно определить профессионала в кандидате на ту или иную должность. Потенциальный работник должен подходить команде и требованиям бизнеса. Иными словами, специалист по персоналу формирует коллектив, превращает его в дружную команду с единой целью, но разными обязанностями. Он же создает оптимальную среду для работы всех и каждого в частности. Если вы нацелены на овладение специальностью рекрутинга, готовьтесь к тому, что придется посвятить время и силы собственному обучению.
Профессиональный курс HR
Подготовка менеджера по персоналу, который намерен работать в сфере IT, предполагает разноплановую учебу. Будущему профессионалу необходимо разобраться не только в тонкостях своей специальности, но и в основах профессиональных задач тех должностей, для которых он будет подбирать кандидатов. Еще один важный момент – деятельность компании. В ней хороший рекрутер должен ориентироваться безупречно.
Как видим, подготовка специалиста такого плана чрезвычайно сложная и разносторонняя. Она должна быть тщательно спланирована и оптимизирована. Потому грамотным решением для будущего эксперта в области управления персоналом будет запись на обучение HR менеджмента в Киеве.
Школа Hillel набирает группы студентов, нацеленных на профессиональную деятельность в сфере IT-рекрутинга. Если вы заинтересованы в максимально быстром и качественном овладении одной из самых востребованных специальностей на рынке труда, учитесь у профессионалов. Именно такие преподаватели работают с будущими рекрутерами в “Гилель”.
Особенности программы
Курс HR-менеджмента рассчитан не только на новичков, но и на практикующих специалистов, а также руководителей бизнеса, которые хотят грамотно управлять персоналом. IT-рекрутинг сложен тем, что менеджер по персоналу должен хорошо разбираться во всех вакансиях, с которыми работает. Он обязан четко понимать, в чем заключается работа того или иного айти-специалиста, знать, каким требованиям должен соответствовать каждый кандидат. Кроме того, необходимы знания по части непосредственно рекрутинга.
Программа курса предполагает изучение всех аспектов будущей профессиональной деятельности ИТ-рекрутера и HR-менеджера, а именно:
главных обязанностей обеих профессий (в некоторых компаниях это разные специалисты, в других обязанности по рекрутингу и менеджменту выполняет один и тот же человек);
разновидностей айти-бизнеса и их особенностей;
классификации IT-специальностей;
инструментария рекрутера;
правила составления вакансий в соответствии с требованиями заказчика;
механизмов активного поиска;
принципам общения с кандидатами на должность;
особенностям управления персоналом.
По окончании учебы выпускник может претендовать на должность младшего рекрутера в айти-компании или рекрутинговом агентстве.
_
