Много иностранцев приезжает в Украину с целью устроиться на временную работу на украинских предприятиях. Согласно с действующим законодательством Украины такие граждане иностранных держав не могут просто приехать и после этого начинать свое трудоустройство — основанием для приезда является специальное разрешение, полученное организацией-работодателем в региональном центре занятости. Поэтому каждый иностранец, желающий поработать в Украине, должен трудоустраиваться по определенным правилам.
Как оформить на работу иностранца
По определенному законодательством Украины порядку разрешение на трудоустройство иностранного работника обязан оформить работодатель, к какой бы форме собственности он не относился. Это могут быть юридические лица — ООО, CP, АО или физические лица-предприниматели (ФЛП). Для получения этого разрешения они должны обратиться в центр занятости по месту пребывания предприятия с заявлением установленной формы и пакетом документов. На сегодняшний момент перечень необходимых документов значительно упрощен.
So, для получения разрешения взять на работу иностранца, требуется подать следующие документы:
- заявление работодателя;
- паспорт иностранного работника с украинским переводом — оригинал и копия, обязательно заверить нотариально;
- фотография цветная с размерами 3,5х4,5 см.;
- проект трудового договора с заверением работодателя (копия).
Специалисты центра занятости, рассмотрев поданные в полном объеме документы, выдает работодателю соответствующее разрешение либо мотивированный отказ. Разрешение содержит указание, на какую именно должность или конкретную вакансию может быть принят иностранный гражданин, а также на какой срок.
Особенности трудоустройства иностранцев
К особенностям трудоустройства иностранцев следует отнести:
- выдачу разрешения на работу сроком не дольше года, за исключением определенных профессий, обозначенных в украинском законодательстве, для которых срок трудоустройства устанавливается до 3 years old;
- возможность высокооплачиваемым категориям иностранных работников работать по совместительству без получения на это специального разрешения, но на время действия контракта по основному месту работы;
- возможность замещать без разрешения временно отсутствующего специалиста до 60 дней за год;
- размер зарплаты иностранного работника категории №1 регулируется исключительно работодателем, но не может быть ниже 4730 USD., для категорий №2 и 3 она составляет 10 минимальных зарплат, для благотворительных и общественных организаций — 5 минимумов зарплаты.
Трудоустройство иностранцев — очень непростой процесс, имеющий множество нюансов, посему его целесообразно поручить опытной и надежной юридической фирме. Компания РегСервис хорошо известна на рынке юридических услуг и поможет вам пройти все этапы трудоустройства быстро и с качественным результатом. Заказывайте услуги наших специалистов — мы гарантируем отличное качество работы и адекватную стоимость услуг.