Публикация объявления о предложении работы в Интернете — очень часто используемый метод поиска сотрудников. Did you know, что есть простые способы увеличить количество хороших кандидатов и оптимизировать процесс? Благодаря простым шагам вы получите гораздо больший эффект при том же бюджете, выделенном на публикацию рекламы.
Главные ошибки
Usually, как только возникает необходимость в наборе сотрудников, мы ищем недавно опубликованную вакансию на такую же или похожую вакансию. Копируем контент, внося косметические изменения, публикуем на портале вакансий и ждем эффекта. Это способ, который работал годами. maybe, вы уже почувствовали, что это «не работает» или «работает не так хорошо, как раньше». maybe, это все еще «работает» для некоторых должностей (eg, обслуживание клиентов, администрация или маркетинг). However, я могу заверить вас, что это может работать лучше.
Как может выглядеть процесс публикации объявления?
Ключом к успеху здесь будет смотреть на публикацию объявления как на процесс, состоящий из нескольких этапов и, It is very important, нужно делать это глазами кандидата.
Объявление с точки зрения кандидата.
1. Название должности, означающее «Кого ищут?»
Часто первое, что видит кандидат. Хорошо ли объявление отражает, кого вы ищете? Ведь даже на крупном портале, несмотря на то что оно будет показано пользователям десятки тысяч раз, только несколько процентов из них решат нажать на него и прочитать полный контент. Название должно заинтересовать соискателя, чтоб он подумал «это что-то определенно не для меня».
2. Content, ie. “Что они могут предложить?”
Изображение может “speak” more 1000 слов. Привлеките внимание хорошей фотографией вверху объявления. Покажите своих сотрудников и/или офис. Используйте значки или графику, чтобы представить преимущества, которые вы предлагаете, или объяснить этапы процесса найма в вашей компании.
… Но содержание превыше все. Напишите свой контент так, чтобы его было легко читать. Начните с того, что вы можете предложить кандидату, и напишите об этом оригинально. Затем расскажите о самой работе (основные сложности для кандидата, процент обязанностей кандидата по разным видам деятельности, что-то, что поможет понять, что такое работа на этой должности). Remember, что кандидат постоянно проверяет соответствие названия должности задачам на данной должности и задается вопросом, предпринимать ли дальнейшие действия.
Не заставляйте кандидата искать, что и как ему делать, чтобы подать заявку. Кнопку «Подать заявление» должно быть легко найти, и она должна быть хорошо заметна. Finally, это главное действие, к которому вы хотите склонить кандидата на данном этапе процесса найма. Very likely, что вашу рекламу прочитают несколько тысяч или несколько сотен человек. В среднем только 10% people, просматривающих рекламу, решат подавать заявку. Читать подробнее как повысить количество откликов на вакансию.
3. Форма найма, ie. “Сколько я должен приложить усилия?”.
Кандидат зашел очень далеко. Ознакомился с вашим предложением и принял решение сообщить о своей заинтересованности. Насколько вы облегчите ему дальнейший путь? Он заинтересован, следите за тем, чтобы ему не пришлось утомлять себя на этом этапе. Вы можете предложить подать заявку с помощью импорта данных LinkedIn. Кандидатам это очень нравится.
You, probably, хотите, чтобы кандидат прислал свое резюме в этот момент? but, прежде чем добавлять дополнительные поля в форму найма, think twice. Are you sure, что будете использовать эти данные в процессе отбора кандидатов для приглашения на следующий этап? Вам нужно знать, где живет кандидат? Или спросить у него номер телефона? Всю эту информацию вы все равно найдете в резюме, а каждое последующее поле в форме увеличивает вероятность того, что кандидат от нее откажется.
Think, may be, вам достаточно ссылок на профили кандидатов на разных сайтах? Средний процент кандидатов, полностью заполнивших форму найма, is about 60%. Вы уже измерили, насколько хороша ваша форма?
4. Что дальше после подачи заявки на вакансию?
В этот момент многие соискатели задаются вопросом, что теперь будет с их заявкой. Иногда они получают автоматическое подтверждение от портала, через который они подали заявку: «Ваша заявка отправлена работодателю». Однако подтверждение отправки — это не то же самое, что подтверждение получения. Make, что ваш кандидат также получает последнее сообщение. Это не обязательно должно быть стандартное «Спасибо за интерес к нашему предложению. В случае заинтересованности мы свяжемся с вами». В этот момент вы можете значительно выделиться. Напишите в письме: "We're glad, что вы обратились к нам». Мы рассмотрим вашу заявку. А пока мы рекомендуем вам проверить наш профиль на FB, и если вы хотите увидеть, насколько крут наш офис, загляните в наш Instagram».
А какие приемы вы используете, чтобы повысить эффективность процесса найма и количество резюме, которое в конечном итоге дойдет до вас? Поделитесь своими знаниями в коментариях.
